育児の不足が仕事を続ける上での障壁となる

May 18, 2023

国は支援を提供しているが、提供者は不足している

ポートエンジェルス — クララム郡では保育の選択肢が限られており、州商務省は企業による保育の提供を支援するプログラムを用意しているものの、保育提供者の不足が依然として課題となっている。

クララム郡経済開発評議会の毎週の「コーヒー・ウィズ・コリーン」会議で、保育の専門家は、雇用主が従業員を支援するために利用できるさまざまなプログラムやオプションについて概説した。

コマース社と協力して育児問題に取り組んできた人事スペシャリストのスーザン・ミーンク氏は、「これらの戦略のすべてが、あらゆる組織やあらゆる種類の職種にうまくいくわけではない」と語る。

「どのようなリソースが利用可能であるかを従業員が認識できるよう、雇用主には情報を投稿することを推奨します。 従業員に自分の状況を理解してもらうために利用できる専門家がいます」とミーンク氏は語った。

クララム郡EDCエグゼクティブディレクターのコリーン・マカリア氏は、市議会の調査により、保育の欠如が地元の労働者にとって重大な障壁になっていると考えるようになったと述べた。

「さまざまな要因により、高収入の仕事が埋まっていないことがたくさんあります。 私たちは育児が重要な課題であると信じています」とマカリア氏は語った。

EDCは、仕事を探すのをやめた壮年期の勤労者を職場に戻すことを目的とした、Recompete助成金として知られる連邦助成金を追求してきた。 マカリア氏は、EDCが聞き取り調査を行った結果、多くの人が仕事から離れたままになっている重要な理由が育児であることが判明したと述べた。

ミーンク氏は、雇用主が育児を支援するために利用できるさまざまな戦略の中には、リモートワーク、無制限の休暇、報酬パッケージの一部として雇用主が提供する育児資金を認めることなどが含まれると述べた。

雇用主の中には、サードパーティ企業にスペースを提供したり、自社で運営したりして、従業員向けに独自の保育センターを設立しているところもあります。 しかしミーンク氏は、このオプションは通常、雇用主にとって高価で、すぐに満席になり、従業員にとっては必ずしも安いわけではないと述べた。

「私たちが見てきた中で最も成功しているのは、地域社会へのアプローチです」と、DOCと協力して保育問題に取り組んできたファースト・ルール・グループのコンサルタント、ベン・ロビンソン氏は語る。

「地域の資産を評価してください」とロビンソン氏は言う。 「拡大を目指す（保育）事業者もいるかもしれない。」

ロビンソン氏によると、企業は従業員の子どもの保育枠を確保する代わりに、保育事業者に事業拡大のための資金を提供できるという。

「社内でそれを完全に行うほとんどの雇用主は、最終的に補助金を出す傾向にある」とロビンソン氏は言う。 「私たちが最もよく目にしたのは、スペースやその他の資産を提供し、日常的な要件を何らかの形でアウトソーシングするサードパーティを導入することです。」

ノース・オリンピック・ヘルスケア・ネットワークのエグゼクティブ・ディレクターであるマイケル・マックスウェル博士は会議中に、地域内に提携できる十分な保育提供者が不足しているため、同組織が独自の保育プログラムの設立を検討していると述べた。

「私たちはこれらすべての戦略を採用してきました」とマクスウェル氏は言いました。「しかし、それらは地域社会での保育へのアクセスを前提としています。」

商務省は、早期学習施設 (ELF) 補助金として知られる、保育のための資本プロジェクトの償還のための補助金を提供しています。この補助金は、営利企業だけでなく、非営利団体や公共団体も利用できます。

マカリア氏は、NOHNを含むクララム郡の大手企業4社が、何らかの保育を開発するためにリソースを共有することを検討していると述べた。

ELF 補助金の申請は 8 月 1 日に開始され、締め切りは 10 月 16 日までとなります。詳細については、商務省の Web サイトをご覧ください。 対象となる組織のよくある質問に関するウェビナーが 8 月 10 日午後 1 時に開催されます。

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Reporter Peter Segall can be reached at [email protected]. --> -->